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与不公平报酬相关的四种观点

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发表于 2015-9-26 20:40:42 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国山东
请问公平理论中与不公平报酬相关的四种观点的具体内容怎么理解,看书好几遍了,还是不理解。
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发表于 2015-9-26 21:38:11 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
这个题目在课堂上讲过。1-3放在一起理解,2-4放在一起理解。第一种,以时间计酬的,报酬过高(高于行业平均值)的比报酬公平的(行业平均值)他会更加提高数量和质量,这是因为他想保住这份高于行业平均值的工作,在工作上会主动奋斗,以防失去这个工作。同理,报酬低的(低于行业平均值)他会质量和数量都更差,因为本身的工作无法让他满意,甚至带来了抱怨。他也不愁找不到比现有工作更好的工作。所以,他会质量和数量都更差,不努力,对公司漠不关心
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发表于 2015-9-26 21:41:14 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
第二种,以产量计酬。报酬过高的(做一件产品所得到的报酬高平均值)比报酬公平的(行业平均值,做一件产品所能得到的报酬)产量低,质量高。举例,比如做一个电源线平均是5毛/根,有公司给7毛/根,相对于平均值,7毛/根的公司员工就会更加注重质量。这是因为给你高于平均值的钱,会有更高的要求。再者,员工知道公司的单位报酬高于平均值,更会努力,主动地达到产品的标准,不会盲目的追求数量,不顾质量。5毛/根,做100根,50元。7毛/根,做80根,56元。。因此,后者不需要盲目追求量,反而会注重质量,以保证饭碗。如果报酬过低(做一件产品所得到的报酬低于平均值),4毛/根,员工知道这家公司低于平均水平,心怀不满,有的又无能为力,就知道忽视质量,拼命的冲量,以达到自己的期望报酬,为50元,它必须做125根。
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 楼主| 发表于 2015-9-26 21:57:00 | 显示全部楼层 来自: 中国山东
admin 发表于 2015-9-26 21:41
第二种,以产量计酬。报酬过高的(做一件产品所得到的报酬高平均值)比报酬公平的(行业平均值,做一件产品 ...

谢谢学长(学姐)耐心解答,中秋节快乐
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