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国际商务434 | 带你了解制度理论及现实应用

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发表于 2022-8-4 19:38:14 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国
近期大家陆续进入强化阶段,不少同学反映王院长的书学习难度较大且理解存在问题,学姐将以制度理论为例子,通过一篇推文让大家深入了解制度理论在现实的应用,从而帮助同学们更好地理解理论本身~

一、     制度理论的定义及内容

1. 定义
(1) 制度是指人为设计的,限制人们之间互动的因素,分为正式制度和非正式制度
①正式制度:指明文规定的规章制度,这些制度会对人们的日常行为规范进行强制性约束
②非正式制度:指共同分享的社会意识形态、共同恪守的行为准则等
2. 制度会对组织施加三种同构压力
(1)强制性同构指的是来自拥有组织所依赖资源的实体的压力。
(2)规范性同构是指跨国公司受到价值观和道德预期影响所带来倾向性履行的企业社会责任,具体指的是遵循由教育与培训方法、专业网络、企业间的员工移动所确立的专业标准和实践。
(3)模拟性同构指的是指当组织不确定要做什么时对其他成功组织的模仿或复制。
3.内容
(1)为了获取“合法性",企业会在强制同构、模仿同构和规范性压力的作用下,组织结构和行为模式会逐渐变得相同或更加相似,即使这种相同的结构或模式并不利于企业经济效益的提高。
(2)在强制模仿和规范的制度压力下,个体行为选择经常会更多出于。合法性” 的考虑,组织系统的形成是经济最优化的选择,也受社会制度力量的影响,制度因素使得组织更为相似。
(3)制度也会随着外界的变化而不断发生变迁。
二、制定理论在国际商务研究中的应用

制度理论在国商领域中的应用主要有两个方面,学者通过对制度理论的研究发现,相较于传统跨国直接投资理论只是将东道国的制度是为造成市场不完全性的一个因素,而制度理论除了将制度是为造成市场不完全的因素外,更加关注企业如何通过有效途径实现与东道国制度环境的大融合。

1.  跨国投资进入模式
(1) 母国法律的不可预测性、监管与政策、过度监管负担、政府不稳定、缺乏承诺等方面的不足是阻碍FDI流入的重要的制度因素。
(2) 东道国市场潜力、廉价劳动力、自然资源和战略资产禀赋对吸引外资具有重大影响,其中,东道国的经济制度质量对跨国公司对外直接投资区位选择决策作用明显。
(3) 国内制度环境对我国企业OFDI进入模式决策的影响是不确定的。例如,国有制的头衔一方面能给企业带来母国政府的诸多支持,另一番概念也会不利于企业海外收购的顺利完成。
(4) 东道国正式制度对企业对外直接投资股权模式选择的影响具有不确定性。东道国市场制度方面的风险越大、政策越不稳定、法律制度越不健全,企业采用高控制程度进入模式的可能性就越大。东道国的市场支持政策越不健全、国家层面感知腐败,企业选择建立合资子公司的可能性就越高。
(5) 东道国非正式制度对企业海外市场进入模式选择的影响具有不确定性。东道国和母国之间的非正式制度距离过大会增加企业经营的成本和风险,跨国公司不会选择独资的方式。
2.  跨国公司经营发展
(1) 制度对跨国公司的经营管理产生重要影响,包括对跨国企业人力资源管理的影响、对跨国运作的外汇交易绩效的影响、对子公司生存的影响、对整体绩效的影响等等
(2) 文化距离对中国跨国企业绩效存在直接影响,且对于不同绩效目标的影响存在差异,文化距离会负作用于企业的财务绩效,正向作用于企业的非财务绩效。出资国文化特征中的和谐主义与不确定性规避会显著降低企业风险,个人主义则增加企业风险。
(3) 东道国和母国之间的制度距离提高了跨国直接投资的风险,也增加了跨国经营的成本,不仅影响着跨国公司进入东道国之前的进入模式战略决策,也会对进入之后的绩效产生影响。
三、使用制度理论框架分析现实问题

现实生活中,我们会发现很多企业的行为会慢慢趋于相似,在相似的事件中,有一个近年来比较为社会所关注的现象,即公司承担企业社会责任。通过上述的学习,我们可以采取制度理论框架分析现实问题:
1. 企业社会责任的内容及发展现状
定义:企业社会责任(Corporate social responsibility,简称CSR),是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时,还要承担对消费者、社区和环境的责任,企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献。跨国企业社会责任则指代跨国企业应对所在国家(包括母国与东道国)的政府、公众、员工和环境应承担的责任,相较于本土企业面临的压力和责任要求更大。
现状:随着社会对于企业的监管不断增强,企业信息透明度不断增加,很多跨国公司承担社会责任越来越标准化及规范化,且企业之间会互相学习并模仿对方近期的社会责任表现,以此来跟上竞争者的脚步,更好的适应消费者及社会环境,谋求企业长期可持续发展。
2. 通过制度理论的三种同构性压力分析跨国公司企业的行为
(1)强制性同构压力
强制性同构压力是指跨国公司受到当地制度制约所必须履行的企业社会责任。跨国公司进入东道国后,为了获取当地的合法性,必须严格遵循当地的各种制度及政策。例如,目前在中国环境内的企业社会责任主要与乡村振兴、共同富裕、抗疫政策有关,在日本环境内的企业更多会收到环境保护方面的同构性压力;在美国环境内的企业更多会受到种族和性别歧视等强制性同构的压力。
(2)规范性同构压力
规范性同构压力是指跨国公司受到价值观和道德预期影响所带来倾向性履行的企业社会责任。各个国家在价值观和道德预期上不尽相同,因此面临的规范性压力也不同。但是仍可以分析得知。东道国的文化环境会招聘到符合此类价值观的当地员工,并且会潜移默化长期影响企业组织行为。以对员工的尊重与关爱角度举例,中国企业可能会在规范性压力下采取以下相似的社会责任行为:如困难员工帮扶、职工运动会、员工大团建等;日本企业可能会更关注健康的工作环境;英国企业会更多关注女性员工的收入、最低工资标准等等。
(3)模仿性同构压力
模仿性同构压力是指跨国公司受到当地企业影响所借鉴履行的企业社会责任。跨国公司需要向当地典范性合规企业学习,以增强当地竞争力。此类同构压力并不是企业必须采取的,也能够解释为什么同期竞争力相似的企业为了更上一层楼,而选择在特定时期内投掷大量精力投资非盈利性业务。以中国企业为例,如近年来的蚂蚁森林荒漠种树、美团外卖捐赠爱心早餐等。
同学们,学习完毕本次制度理论及现实应用的分享,大家应该对此理论有了更深入的了解了吧,也请大家学以致用,举一反三,在学习理论的时候主动思考能否解释社会现象或者企业行为,从而能够更好的理解理论本身~
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