梅世拉的文化分类与奎因的文化分类

lamp

总感觉这两种分类很难区分啊，不都是说的同样的东西么？

zzzzz

两边学者提出的不同理论不一定就是完全不同的。
大纲解析中可以看出，丹尼逊和梅士拉重视组织管理中的战略和外部环境这两大要素，奎因则是以竞争价值结构为分析视角，将组织对平稳与转变外在环境与内部组织之间的看法归结为组织的价值观，对领导人风格、凝聚力、战略导向以及组织整体的特性做出总结。他们在做划分时都有是否重视内部（控制授权）一体化、是否重视外部环境变化，这是他们的相似点。

因为这是准备考试，所以只写了要点，从这些要点看相似度，其实他们研究选取的调查对象，调查的背景，具体的考察维度，都是不相同的。

奎因：http://wiki.mbalib.com/wiki/%E7% ... A%E6%A8%A1%E5%9E%8B
丹尼逊：http://wiki.mbalib.com/wiki/%E4% ... 6%E6%A8%A1%E5%9E%8B

有时间可以看一看，这两个说得比较详细。

lamp

谢谢