关于管理学803公平理论的理解

啦啦啦xiuxiu · 发表于 2019-9-2 16:57:52

这里公平理论中为什么说“不公平的感觉会成为一种动力”？？”不是感到公平时才会更有工作的动力，而不公平会使员工消极怠工吗？怎么又变成动力了？

9500 · 发表于 2019-9-7 09:34:41

不公平的情况下，假如你的工资低于A，比较之后你会发现A工作表现可能比你好，于是你就会有努力工作争取更好的工作成绩以获取更高工资报酬的动力。
如果工资是相同的也即你理解的公平，那么工作效率高低，工作成果优劣不能影响员工收获的报酬奖励，员工就会失去工作的动力。
这里的不公平不是指对待员工的态度和制度的不公平，而是一种结果，原文中有明确表示。
个人理解，仅供参考

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啦啦啦xiuxiu · 发表于 2019-9-2 22:05:37

不明真相的群众发表于 2019-09-02 17:46
因为存在不公平，所以想通过改变，得到公平的待遇

那这样说起来，感到公平员工就更有积极性，不公平倒还更有动力，管他公平不公平对企业而言都没坏处，那还需要采取什么激励措施？？这样感觉把员工圣人化了吧

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乐潸67 · 发表于 2019-9-2 23:26:53

这里你想偏了哈，动力是包括正向动力和负向动力的，这里它主要指的负向的，它感受到不公平了，可能会消极怠工哈

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啦啦啦xiuxiu · 发表于 2019-9-3 16:46:01

乐潸67 发表于 2019-09-02 23:26
这里你想偏了哈，动力是包括正向动力和负向动力的，这里它主要指的负向的，它感受到不公平了，可能会消极怠工哈

噢噢，好吧

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clarence_lemon · 发表于 2019-9-4 01:16:26

啊我还在第四章挣扎

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啦啦啦xiuxiu · 发表于 2019-9-8 17:31:20

9500 发表于 2019-09-07 09:34
不公平的情况下，假如你的工资低于A，比较之后你会发现A工作表现可能比你好，于是你就会有努力工作争取更好的工作成绩以获取更高工资报酬的动力。
如果工资是相同的也即你理解的公平，那么工作效率高低，工作成果优劣不能影响员工收获的报酬奖励，员工就会失去工作的动力。
这里的不公平不是指对待员工的态度和制度的不公平，而是一种结果，原文中有明确表示。
个人理解，仅供参考

我理解的公平不是工资相同员工得出不公平的比较结果也不仅仅是绝对值还结合投入产出比的嘛
我看了一下其实，我认为这里说的动力就是那个工作人员说的那样，是一种负向的行为，也就是因为不公平而产生一种心里的不平衡，然后就会促使员工采取一些行动(也就是后面那6点方法)，从而来消除这种不公平感，以达到心里平衡

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